熊安莊指出，深入貫徹落實洛鉬集團“精益年”總體要求，堅持“精打細算、精益求精”基本理念。他結(jié)合洛鉬巴西發(fā)展實際制定了“挖潛提質(zhì)、降本增效”的工作方案，分別從人力資源、新建工程、大修技改工程、供應(yīng)鏈采購、生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新和合作開發(fā)重點項目、績效考核與專項激勵等八個方面闡述了30余項具體降本措施，每個方面均明確了主責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門、次責(zé)部門及配合部門，量化數(shù)據(jù)考核指標(biāo)，要求主責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和主責(zé)部門分解目標(biāo)，細化責(zé)任，指標(biāo)和壓力下沉，傳遞到基層，落實到人，力爭實現(xiàn)年度降本總目標(biāo)。

隨后，洛鉬巴西總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)分別就實現(xiàn)2024年度降本目標(biāo)和落實降本措施作了表態(tài)發(fā)言，紛紛表示這是一場振奮人心的動員會，提出的發(fā)展思路和降本措施方向正確、道路正確，將圍繞既定的提質(zhì)增效目標(biāo)，動員和帶領(lǐng)中、巴方全體員工充分發(fā)揮主觀積極性，克服各種困難，砥礪前行，以新的精神面貌和工作狀態(tài)譜寫新的篇章。

會議最后，各降本增效的主責(zé)領(lǐng)導(dǎo)在人力資源部的組織下分別簽訂了2024年度降本增效績效考核合約書，作為年度績效考核的依據(jù)。

會議在洛鉬巴西卡塔朗總部舉行，由人力資源副總監(jiān)何林主持，中方全體外派人員、巴方經(jīng)理層人員參加了會議。

2023年，洛鉬巴西實現(xiàn)營業(yè)收入63.24億元，毛利15.42億元。而巴西開源增效降本是2024年度工作會議洛陽鉬業(yè)確定的四件大事之一。

投訴和建議