員工培訓(xùn)是提升公司管理效能、踐行高標準ESG理念、增進中剛方員工相互了解的重要組成部分。

TFM公司CEO王含淵首先對近期晉升人員表達了祝賀。他說，2024是洛陽鉬業(yè)的精益年，公司將持續(xù)降本增效、盯緊成本構(gòu)成要素等，形成全員降費、全序降耗、全域降本的局面，通過技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備能源管理，改善技術(shù)指標，降低物料和電力消耗，提高運轉(zhuǎn)率，并堅守平安經(jīng)營底線。

TFM人力資源部總經(jīng)理Ivan是2023年集團“感動洛鉬”先進人物獲得者。在Ivan看來，促進來自不同文化背景的團隊彼此融合的一大關(guān)鍵因素，是展示自己的文化智商（cultural intelligence，CQ），即和來自異文化的人們有效互動的能力，它能幫助人們了解彼此文化的價值。

Ivan生動分享了2月受邀前往中國的見聞，讓大家更客觀真實、更全面深入了解中國歷史文化，以及中國最近四十年發(fā)展的成果。他要求剛方同事進一步了解到每天一起共事的中國同事們的思維方式、工作風格的背后的文化。只有大家彼此了解、相互尊重、才能更好的融合。

Ivan任職期間，為了提升大家的文化智商，TFM人力資源部聯(lián)合各部門，推出了語言課、體育錦標賽和文化晚會等文化融合措施。董事長王權(quán)先生則向大家分享了世界上的許多優(yōu)秀企業(yè)管理案例經(jīng)驗。參加本次培訓(xùn)的與會人員紛紛表示：本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，講解細致，非常貼合我們的工作實際，受益匪淺。

TFM一直非常注重員工培訓(xùn)。根據(jù)2023年度ESG報告，在剛果（金）TFM礦區(qū)，2023年接受各類培訓(xùn)的員工和承包商總數(shù)達到了16,786，占總?cè)藬?shù)的99%。除了年度回爐培訓(xùn)以外，公司向員工和承包商提供了叉車操作、語言培訓(xùn)、高風險作業(yè)等技能培訓(xùn)。

（作者：TFM人力資源部/王卓磊）

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