5月15 日，洛鉬中國區(qū)選礦三公司內熱鬧非凡，“洛陽市工匠學院教學實踐基地”揭牌儀式在這里隆重舉行。這是繼“河洛工匠聯(lián)盟創(chuàng)新工作室”后，洛鉬工會搭建的又一重要科研平臺，將為企業(yè)技術革新、人才培育和公司2.0升級管理注入新動力，成為推動新質生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。

揭牌儀式現(xiàn)場，隨著紅色幕布緩緩揭開，“洛陽市工匠學院教學實踐基地”正式亮相。該基地由集團工會向洛陽市總工會申請建設，旨在打造“產(chǎn)學研用”一體化平臺?；卣狭穗姎庾詣踊⑦x礦工藝優(yōu)化等領域的核心技術資源，通過“實訓 + 研發(fā) + 轉化”的全鏈條模式，幫助企業(yè)解決技術難題，培養(yǎng)高技能人才隊伍。

“這不僅僅是一個儀式，更是洛鉬人向創(chuàng)新高地發(fā)起沖鋒的集結號！”洛鉬中國區(qū)副總經(jīng)理宋念平致辭中表示，基地將打破傳統(tǒng)培訓與研發(fā)的壁壘，一方面依托自動化仿真系統(tǒng)、數(shù)字孿生技術等前沿工具，構建“智慧型”技能培訓體系；另一方面以“揭榜掛帥” 機制鼓勵技術骨干組隊攻關，將實訓成果直接轉化為產(chǎn)線效能提升。

事實上，洛陽鉬業(yè)的創(chuàng)新實踐早已在多領域結出碩果。在深加工領域，“河洛工匠創(chuàng)新聯(lián)盟工作室”集結3名河洛工匠、1名洛鉬大工匠、2名高級工程師等人員組成核心團隊，聚焦冶煉技術革新與工藝優(yōu)化，為降本創(chuàng)效提供強力支撐；在選礦領域，譚曉樂領銜的洛鉬大工匠創(chuàng)新工作室牽頭實施中國區(qū)8家單位11個自動化項目，帶動56人次技術骨干攻關，實現(xiàn)直接成本節(jié)約超100萬元；在采礦領域，洛陽市示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室以智慧礦山、人工智能為切入點，打通跨專業(yè)數(shù)據(jù)通道，推進全流程數(shù)字化改造。依托多維度創(chuàng)新工作室的協(xié)同發(fā)力，洛陽鉬業(yè)培育出1名中原大工匠 、2名河洛大工匠、7名河洛工匠、4名洛鉬大工匠、12名洛鉬工匠，55名高級工程師等多層次高技能人才梯隊，為企業(yè)高質量發(fā)展注入澎湃創(chuàng)新動能。

此次教學實踐基地的落成，恰似將散落的“創(chuàng)新珍珠”串成項鏈 — 依托原有技術優(yōu)勢，基地計劃打造“技術資產(chǎn)包”共享庫，向各分子公司開放智能傳感模塊、設備健康管理系統(tǒng)等核心資源，真正實現(xiàn)“一個基地創(chuàng)新，全公司受益”。

目前，洛陽鉬業(yè)已形成“國家級 — 省級 — 市級 — 公司級”四級創(chuàng)新平臺體系。國家級層面，擁有國家認定企業(yè)技術中心、國家認可實驗室、博士后工作站 3 大平臺；省級層面，建成河南省鉬鎢礦伴生資源綜合利用工程技術研究中心等6個技術平臺；市級層面，布局4個特色平臺，包括洛陽市特大型鉬鎢礦伴生資源綜合回收工程技術研究中心等；公司級層面，設立采礦、選礦、冶煉研究室等8個一線創(chuàng)新平臺。憑借這些平臺，洛陽鉬業(yè)累計榮獲80項科技獎項，其中包括2項國家科技進步獎、2 項中國工業(yè)大獎提名獎和1項表彰獎；獲得213項授權專利，牽頭制定43項行業(yè)標準。此次洛陽市工匠學院教學實踐基地的建成，不僅使集團創(chuàng)新平臺總數(shù)達到22個，更標志著集團創(chuàng)新體系從單純的技術研發(fā)向“人才培養(yǎng) — 技術創(chuàng)新 — 成果應用” 全鏈條閉環(huán)模式的重大升級。

從實驗室的精密儀器到生產(chǎn)線上的智能設備，從博士后的前沿課題到一線技工的“金點子”，洛陽鉬業(yè)正通過平臺矩陣將創(chuàng)新滲透到每個環(huán)節(jié)。“未來，我們要讓每個職工都成為創(chuàng)新主體，讓每條產(chǎn)線都成為創(chuàng)新載體。”宋念平表示，中國區(qū)將以基地為支點，持續(xù)深化“技能人才蓄池”“技術成果輸出港”建設，書寫傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新質生產(chǎn)力跨越的新篇章。

（來稿：洛鉬中國區(qū)/胡瑩瑩 王琳琳）